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Postes des partenaires commerciaux de la communauté Partner Experience SOLUTIONS TALENT Dans le monde entier

projecteur partenaire commercial IBM: Zelle Human Resource Solutions sur la revente de solutions de gestion IBM Talent

IBM Talent Management revendant Solutions a prouvé être une initiative stratégique clé pour notre entreprise. Pour une chose, notre base de clients a augmenté, nous maintenant le service 6 pour cent plus de clients chaque mois, par opposition à l'année dernière, et notre objectif est de faire croître les dépenses de la clientèle et la taille. Par rapport à l'année dernière, nous sommes une tendance pour terminer l'année 57 pour cent au-dessus où nous avons terminé l'année dernière en termes de chiffre d'affaires total d'IBM. Espérons que notre histoire vous incitera à faire la même chose!

Aujourd'hui, trouver les bons employés est un grand défi, il est plus que simplement poster un emploi et la lecture de tous les CV qui sont soumis. Il est de trouver le bon talent avec les bonnes compétences, démontrer la connaissance et de la personnalité qui correspond à votre culture d'entreprise et les clients. Le domaine des ressources humaines a commencé à changer de la mentalité traditionnelle non traditionnelle, et ayant le bon talent joue un rôle dans le succès de chaque entreprise.

Zelle Human Resource Solutions est un partenaire commercial IBM qui revend IBM Talent Management Solutions et a reçu le 2017 Prix ​​IBM Business Partner Excellence pour être le plus grand succès partenaire commercial en Amérique du Nord.

Zelle Human Resource Solutions est dans le domaine des ressources humaines non traditionnels. Avantages, la masse salariale et la rémunération sont des fonctions essentielles à tout service des ressources humaines, mais les fonctions essentielles ne vont pas conduire le succès de votre entreprise. Un service des ressources humaines pourrait être beaucoup plus que les salaires et les avantages sociaux, et devrait être un élément indispensable de toute entreprise. Le développement du leadership, formations des employés et des gestionnaires, processus et commentaires procédure, évaluations de la culture, planification de la relève, Gain de talent; ce ne sont que quelques fonctions d'un service des ressources humaines non traditionnelles que de nombreuses entreprises manquent.

Une fois que vous embauchez un employé, vous devez fournir une formation par le biais d'un processus onboarding, identifier et de développer leurs talents et leurs capacités naturelles des évaluations, offrir des possibilités de formation et de développement pour la croissance, créer une culture positive avec une communication ouverte et plus beaucoup. La main-d'œuvre est de voir les taux de rotation rapide avec la génération du millénaire parce qu'ils sont toujours à la recherche de la meilleure chose. Pour conserver les employés, vous devez leur fournir la croissance et le développement qu'ils veulent et ont besoin de se développer dans leur position et au sein de votre organisation. Avoir des choses telles que les examens non traditionnels, des organigrammes et des plans de succession montreront les employés que vous investissez dans leur succès et ne pas limiter les possibilités qui pourraient être disponibles pour les.

Fondée en 2013, Zelle est composé de professionnels des ressources humaines avec un combiné 30 années d'expérience dans le domaine des ressources humaines, et a trois conseils d'affaires lignes-HR, Le recrutement et la dotation, et notre partenariat commercial IBM.

      • Nous fournissons des évaluations pour évaluer les compétences, traits et ajustement de l'emploi et peuvent être branchés sur le processus de recrutement existant d'une entreprise pour aider à se plonger dans les compétences des candidats, aptitudes et comportements.
      • Notre division de recrutement aide les clients à trouver les meilleurs talents. Nous trouvons les meilleurs talents dans l'industrie et passer du temps d'entrevue et d'apprendre à les connaître, afin que nous puissions trouver la meilleure solution pour la culture d'une entreprise. Nous recherchons la personne qui a l'expérience, la connaissance et le désir de se grandir et la société.
      • Notre division HR Consulting est conçu pour aider à développer et grandir chaque employé. Notre équipe de consultants contribue à créer ces processus et formations en les adaptant aux besoins de chaque entreprise.

 
Notre objectif avec tous nos clients est de fournir une expérience de service haut de gamme et aider à découvrir d'autres façons de poursuivre leurs initiatives internes avec les outils dont nous disposons par IBM, ainsi que ceux que nous avons développés dans la maison. Lorsque vous fournissez les outils et ressources pour vos employés, votre entreprise sera plus efficace, efficace et, finalement, employer des gens plus heureux.

Hannah Engelbrecht
Directeur des opérations et des partenariats, Zelle humaines Resource Solutions

Hannah Engelbrecht est le directeur des opérations et des partenariats pour Zelle Solutions Humaines ressources.

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