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IBMビジネス・パートナースポットライト: IBM人材管理ソリューションの再販でZelle人材ソリューション

IBM人材管理ソリューションを再販することは私たちの会社のための重要な戦略的な動きであることが判明しました. 一例を挙げると, 顧客基盤を成長させ、我々をしている今、サービス 6 昨年とは対照的に、パーセント以上のクライアント毎月, そして私たちの目標は、顧客の支出とサイズを成長させることです. 昨年と比較すると, 私たちは、今年終了する傾向にあります 57 我々はIBMからの総収入の面で昨年終了した場所上記パーセント. うまくいけば、私たちの物語は、同じことを行うためにあなたを刺激します!

今日, 右の従業員を見つけること、それは挑戦だけの仕事を掲示し、提出されたすべての履歴書を読むよりもっと大きいですされます. これは、適切なスキルと適切な人材を見つけることについてです, あなたの企業文化や顧客とフィット実証知識と人格. HRフィールドは、非伝統的に伝統的な考え方から変更することが開始されました, そして右の才能を持つことは、すべての企業の成功に尽力しています.

Zelle人材ソリューションは、IBMタレント・マネジメント・ソリューションを再販し、受信したIBMビジネス・パートナーであります 2017 北アメリカで最も成功したビジネス・パートナーであるためにIBMビジネス・パートナー優秀賞.

Zelle人材ソリューションは、非伝統的HRのビジネスであります. 利点, 給与や補償は任意の人事部門に不可欠な機能です, しかし、基本的な機能は、あなたの会社の成功を推進するつもりはありません. 人事部門は、給与と利点よりもはるかに可能性, そしてすべての企業の不可欠な一部である必要があります. リーダーシップ開発, 従業員と管理者トレーニング, プロセスと手順レビュー, 培養評価, 後継者育成, 人材獲得; これらは、多くの企業が欠けている非伝統的な人事部門のほんの一部の機能です.

あなたはオンボーディングプロセスを通じてトレーニングを提供しなければならない従業員を雇用したら, 特定し評価してその自然の才能や能力を開発, 成長のためのトレーニングと開発の機会を提供, オープンなコミュニケーションとはるかに肯定的文化を創造. 彼らは常に次善の策を探しているので、従業員はミレニアル世代で急速な離職率を見ています. 従業員を維持するために、, あなたは彼らが望むとその位置で繁栄する必要が成長と発展をし、組織内でそれらを提供する必要があります. このような非伝統的なレビューとして物事を持ちます, 組織図および承継計画は、あなたが彼らの成功に投資し、それらに利用できる可能性の機会を制限されていない従業員が表示されます.

を設立 2013, Zelleを組み合わせると人事の専門家で構成されています 30 HR分野における長年の経験, そして、3つのビジネスライン-HRコンサルティングを持っています, 募集と人材派遣, そして私たちのIBMビジネス・パートナー.

      • 私たちは、スキルを評価するための評価を提供します, 特性と仕事のフィット感と候補者のスキルを掘り下げ支援するため、同社の既存の採用プロセスにプラグインすることができます, 能力と行動.
      • 当社の募集部門は、クライアントが適切な人材を見つけることができます. 私たちは、業界の優秀な人材を見つけると面接し、それらを知ることに時間を費やします, 私たちは、会社の文化のためにベストフィットを見つけることができます. 私たちは経験を持っている人を探して, 知識と自分自身と会社を成長させるための欲求.
      • 当社の人事コンサルティング部門は、各従業員を開発し、成長を支援するために設計されています. コンサルタントの私たちのチームは、各企業のニーズにそれらをカスタマイズすることによって、これらのプロセスおよびトレーニングを作成することができます.

 
私たちのクライアントのすべてと私たちの目標は、最高級のオンラインサービスの経験を提供し、IBMを通じて私たちが持っているツールを使用して、内部の取り組みを進めるだけでなく、私たちは家の中で開発したものに他の方法を発見する手助けをすることです. あなたの従業員のための適切なツールとリソースを提供する場合, あなたの会社は、より効率的になります, 効果的かつ最終的に幸せな人を雇用.

ハンナ・エンゲルブレヒト
操作とパートナーシップのディレクター, Zelle人材ソリューション

ハンナ・エンゲルブレヒトはZelle人材ソリューションの運用とパートナーシップのディレクターであります.

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